Arraigo
Hay cinco vías de arraigo abiertas y no todas piden lo mismo. Antes de elegir, comprueba si alguien de tu familia tiene pasaporte de un país de la Unión Europea: en ese caso te corresponde otra cosa, más rápida y con más derechos. Abajo están también las dos vías extraordinarias de 2026, cuyo plazo se cerró el 30 de junio, por si tu expediente sigue en marcha.
El arraigo es la vía de quien ya está aquí sin papeles. Si estás en otra situación, mira antes todas las vías de residencia legal: varias van por delante del arraigo y dan más derechos.
Arraigo social: requisitos tras el reglamento de 2024
Arraigo social tras el reglamento de 2024: dos años de permanencia, vínculos familiares con residentes y medios del 100 % del IPREM, o informe de integración.
Arraigo sociolaboral: con contrato de trabajo
Arraigo sociolaboral: contrato de al menos 20 horas semanales, salario mínimo o de convenio, y autorización provisional para trabajar desde la admisión a trámite.
Arraigo socioformativo: requisitos y qué formación vale
Requisitos del arraigo socioformativo tras el reglamento de 2024: dos años en España, formación admitida, informe de integración y 30 horas de trabajo.
Arraigo familiar: sin tiempo mínimo y por cinco años
Arraigo familiar: sin permanencia mínima y con cinco años de duración. Para progenitores de menores comunitarios y para quien presta apoyo a personas con discapacidad.
Arraigo de segunda oportunidad: para quien perdió su residencia
Requisitos del arraigo de segunda oportunidad: haber tenido residencia en los dos años previos y no haberla renovado. Figura creada por el reglamento de 2024.
Arraigo extraordinario: la regularización de 2026 por su nombre
Arraigo extraordinario de la disposición adicional vigesimoprimera: los tres supuestos, la habilitación provisional para trabajar, el año de vigencia y la modificación obligatoria del artículo 191.
Arraigo para solicitantes de protección internacional
Arraigo de la disposición adicional vigésima para solicitantes de protección internacional: habilitación provisional para trabajar, tres meses de resolución, un año de vigencia y el desistimiento del asilo.